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第三，国产化。国产化就是中国能够掌握原材料技术的企业，我们尽可能帮助我国企业促进显示产业链国产化发展。我们材料和设备的国产化率，能达到35%左右。本土化、二元化和国产化加起来，在LCD方面基本上可以做到100%的供给。OLED方面本土化、二元化、国产化，这三个加起来，实现了将近90%以上的产品供给。剩余的部分，像OLED的发光材料，有些是由美国厂商提供。随着京东方OLED产能不断扩大，购买量可能会稍微大一点，但总金额也不是很大。应该说贸易战对京东方的稳定性和市场，没有太大的影响。

会上，潘功胜再次重申，中国国际收支基本平衡。并表示，2018年中国的经常和资本项下均呈现小幅顺差，人民币汇率在调节国际收支中的作用进一步增强，中国国际收支基本平衡。潘功胜表示，主要发达经济体在进行宏观政策调整时要更多考虑其对全球经济的溢出效应。新兴经济体应推进结构性改革，优化经济结构和进出口结构，促进国际收支平衡，降低内部脆弱性，实现经济可持续增长。

所谓“二选一”，是指部分电商平台为了追逐商业利益、打击竞争对手，要求合作商家只能入驻一家网络销售平台，不能同时入驻竞争对手平台的行为，这一现象由来已久，每当电商促销节来临时，“二选一”问题就会被频繁爆出。据不完全统计，今年6·18期间，至少有数十家知名品牌发表官方声明，表示将退出新晋电商平台，只在某电商平台销售商品。以今年6·18期间最引人关注的电器品牌格兰仕为例，其发声谴责“二选一”行为，并表示，因遭遇搜索屏蔽、商品限流等“制裁”，企业于某电商平台的销量趋于停滞，造成重大损失。

另外一个例外是大公司的分公司。比如阿里巴巴社招岗位在成都有约150个岗位招聘包含多个技术岗位，武汉23个岗位、西安24个、长沙8个，这三个地区招聘的基本为辅助性岗位。在成都招聘的大型公司有，华为，滴滴，美团点评，腾讯，携程。小米虽然在北京以抠门著称，但是搬去武汉和南京的员工在当地立刻显得高大上起来，不但基本工资和餐补不变，还一次性给搬迁员工3万的福利金，小米还向当地政府申请了价格低廉的人才公寓，买房不受当地限购政策能立即购买。

BAT（百度、阿里、腾讯）三家公司的人才去向有所变化。2017年三家人才流动较为复杂，腾讯百度人才最爱互跳，其次选择阿里。而阿里人才偏爱于腾讯。2018年，字节跳动上位，成为腾讯、百度人才最偏爱的企业；阿里巴巴作为香饽饽，是滴滴出行、网易、美团点评人才首选企业。

10月28日晚间，美的集团也在公告中表示，本次合并完成后，合并双方将全面整合全球业务，并在全球化“智慧家居+智能制造”领域开展全面协同合作。美的集团方面则告诉《每日经济新闻》记者，美的与小天鹅将深度融合、优势互补，整合公司内部资源，通过品牌效应协同，进一步提升市场份额，优化产业链，维护上下游关系稳定，并促进双方在上游的规模采购、下游用户需求挖掘及全球性战略客户网络维护等方面的协同。